Sprostredkovatelia práce a odborní pracovníci v oblasti služieb zamestnanosti

Vyhľadávanie a oslovovanie kandidátov – aktívne vyhľadávanie vhodných uchádzačov prostredníctvom pracovných portálov, databáz, sociálnych sietí a ďalších náborových kanálov.Príprava a zverejňovanie pracovných ponúk – tvorba inzercie podľa požiadaviek na obsadzované pracovné pozície, aktualizácia pracovných ponúk a sledovanie reakcií uchádzačov.Prvotná selekcia kandidátov – posudzovanie životopisov, telefonický alebo online prescreening uchádzačov a výber vhodných kandidátov na ďalšie kolo výberového procesu.Realizácia pracovných pohovorov – príprava a postupné samostatné vedenie osobných alebo online pracovných pohovorov, zisťovanie pracovných skúseností, motivácie a vhodnosti kandidátana konkrétnu pracovnú pozíciu.Komunikácia s uchádzačmi a zamestnancami – poskytovanie informácií o pracovných ponukách, podmienkach zamestnania, termínoch pohovorov, nástupoch a ďalších krokoch výberovéhoprocesu.Personálna administratíva – kompletizácia dokumentácie kandidátov a nových zamestnancov, evidencia údajov, príprava podkladov súvisiacich s nástupom, zmenami a ukončením pracovnéhopomeru.Práca s personálnym informačným systémom a databázou uchádzačov – zadávanie a aktualizácia údajov, evidencia kandidátov, pracovných pozícií a výsledkov výberových konaní.Koordinácia nástupov nových zamestnancov – komunikácia termínov, zabezpečenie potrebných podkladov a spolupráca pri adaptačnom procese novoprijatých zamestnancov.Spolupráca s ostatnými členmi HR tímu a nadriadenými – riešenie aktuálnych personálnych požiadaviek, plánovanie náborových aktivít a poskytovanie informácií o priebehu obsadzovaniapracovných miest.Priebežné vzdelávanie a konzultácie s mentorom – osvojovanie si interných postupov, základnej pracovnoprávnej problematiky, náborových metód a profesionálnej komunikácie.

Mentor budepriebežne kontrolovať a vyhodnocovať napredovanie zamestnanca a poskytovať mu spätnú väzbu.